장애 연금을 받으면서 부양가족에 들어갈 수 있을까? 부양 조건 및 제도 철저 해설!

장애 연금을 수급하면 정신적으로도 경제적으로도 안정되어 치료나 재활에 전념하기 쉬워집니다.

또한, 장애 연금을 수급하면서도 일하여 수입을 얻는 분들도 많을 것입니다.

그러나 장애 연금을 수급하면서 취업하고 있을 때 신경 쓰이는 것이 '부양'에 관한 것이죠.

'장애 연금을 받고 있어도 부양에 들어갈 수 있을까?'
'부양에서 빠져나가야 하는 조건은?'

이번에는 위와 같은 의문을 해결하는 기사이므로, 참고해 보시기 바랍니다.

1. 장애인이 장애 연금을 받으면서 부양에 들어갈 수 있는 조건

장애가 있는 분이 장애 연금을 받으면서 부양에 들어갈 수 있는 조건은 "장애 연금과 기타 수입을 합쳐 180만 엔 미만이며, 피보험자의 연간 수입의 2분의 1 미만인 경우"입니다.

일반적으로 사회보험의 피보험자의 부양자는 "피보험자와 동일 세대에 속해 있는 경우, 연수입이 130만 엔 미만이며, 피보험자의 연간 수입의 2분의 1 미만인 경우"로 되어 있습니다.

다만, 부양 대상자가 60세 이상이거나 장애 후생연금을 받을 수 있는 정도의 장애자인 경우는 연수입 180만 엔 미만까지 부양 조건이 완화됩니다.

따라서 장애 연금을 수급하면서 일하는 것은 충분히 가능합니다.

예를 들어, 장애 연금 3급으로 인정된 경우, 최소 보장 금액은 연간 596,300엔이며 월액으로 환산하면 49,691엔입니다.

이 경우, 부양 내에서의 취업 연수입은 1,203,700엔이며 월수입은 100,308엔이 됩니다.

즉, 장애 연금 3급을 수급하면서 부양 내에서 일하려면 월수입 약 10만 엔 미만인 것이 조건입니다.

다만, 이는 어디까지나 장애 연금 3급 수급자의 모델 케이스이며, 연금 등급이나 수급 금액에 따라 부양의 조건은 변동하므로, 일단 180만 엔 미만이라면 장애 연금을 수급하고 있어도 일하면서 부양에 들어갈 수 있다고 기억해 두세요.

앞서 설명한 대로, 장애 연금과 취업 연수입을 합쳐 연수입이 총 180만 엔을 초과하는 경우에는 부양에서 제외되어야 합니다.

부양에서 제외되면, 국민연금의 자격을 제3호 피보험자에서 제1호 피보험자로 전환할 필요가 있습니다.

제1호 피보험자로 전환하려면, 시구정촌 창구에서 절차를 진행하고 "국민연금보험료 영수(납부위탁) 완료 통지서"(납부서)가 발송되면, 국민연금의 보험료를 스스로 납부하도록 하세요.

사회보험은, 자격 상실일로부터 14일 이내가 기한으로 되어 있으므로, 빨리 전환 절차를 해야 합니다.

다만, 근무처의 사회보험에 가입이 가능하다면, 사업소의 건강보험이나 후생연금 등의 사회보험에 대한 절차를 진행합니다.

그럼, 다음으로 근무처의 사회보험 가입 조건에 대해 설명해 보겠습니다.

파트·아르바이트 등의 노동자는, 정규직의 근무 시간과 비교하여 주의 소정 노동 시간 및 월의 소정 노동일수가 정규직의 4분의 3을 초과하면 사회보험 가입 대상이 됩니다.

또한, 근무 시간이 정규직의 4분의 3에 미치지 않는 경우에도, 다음 조건을 모두 만족하는 경우에는 사회보험에 가입이 가능합니다.

주의 소정 노동 시간이 20시간 이상
계속해서 2개월 초과의 근무가 예상됨
월액 임금이 8.8만 엔 이상
학생이 아님
종업원 101명 이상의 사업소에 근무하고 있음（특정 적용 사업소）
※2024년 10월부터는 종업원 수 51명 이상의 사업소도 대상

근무처에서 가입할 수 있는 경우는, 후생연금보험이나 건강보험료를 급여에서 공제하는 형태로 지불을 진행합니다.

사회보험 가입 절차는 기본적으로 사업소를 통해 진행하므로, 그다지 어렵지 않을 것입니다.

앞서 설명한 대로, 부양에서 제외되면 국민연금보험료의 납부 의무가 발생합니다.

다만, 장애 연금이 2급 이상에 해당하는 경우는 "법정 면제 제도"가 적용되어 국민연금보험료가 전액 면제됩니다.

국민연금보험료의 법정 면제 제도 절차는, 시구청 또는 읍면사무소에 "국민연금보험료 면제 사유(해당·소멸) 신고서"를 제출해야 합니다.

또한, 면제 기간은 과거로 소급하여 적용할 수 있으므로, 이미 납부한 보험료라도 면제 대상이 되면 환급됩니다.

면제 기간에 대한 노령기초연금의 금액은, 2009년 3월 이전의 기간은 1개월을 3분의 1, 2009년 4월 이후의 기간은 1개월을 2분의 1로 계산됩니다.

즉, 면제가 인정되어도 장래에 받을 수 있는 연금이 줄어들게 됩니다.

다만, 면제 기간에 걸친 연금을 전액으로 하고 싶은 경우는, 10년 이내에 추납하여 노령기초연금의 연금액을 늘릴 수 있습니다.

장애 연금 수급자나, 장애자의 동일 생계 배우자 또는 부양 친족에 해당하는 경우는 장애자 공제의 대상이 됩니다.

장애자 공제의 대상자는 "장애자", "특별 장애자", "동거 특별 장애자"의 3종류로 구분되며, 각각의 정의는 다음과 같습니다.

장애자의 대상자（※아래의 어느 하나에 해당하는 사람）

특별 장애자의 대상자（※아래의 어느 하나에 해당하는 사람）

중증의 지적장애로 판정된 사람
신체장애자 수첩의 등급이 1급 또는 2급의 사람
정신장애자 보건복지수첩의 등급이 1급의 사람
전상병자 수첩의 교부를 받고, 장애의 정도가 연금법에 정한 특별항증에서 제3항증까지의 사람
원자폭탄 피폭자에 대한 원호에 관한 법률의 규정에 의해 후생노동대신의 인정을 받은 사람
그 해의 12월 31일의 현황에서 계속해서 6개월 이상에 걸쳐 신체의 장애로 인해 누워 있는 상태로, 복잡한 간호를 필요로 하는（간호를 받지 않으면 스스로 배변 등을 할 수 없는 정도의 상태로 인정되는）사람
만 65세 이상의 사람으로 시정촌장, 특별구 구청장이나 복지사무소장의 인정을 받은 사람

동거 특별 장애자의 대상자（※모든 조건을 만족하는 사람）