이번에는 장애인 고용 및 고용 지속 지원에 관한 기사입니다.
장애인 고용이란, 장애인 고용 촉진법에 근거하여 정해진 제도로, 장애인의 안정적인 고용을 목표로 하고 있습니다. 이 제도는 장애 유무에 관계없이 각 개인이 자신의 희망과 스킬에 맞는 일에서 활약할 수 있는 사회를 구축하는 것을 목표로 하고 있습니다.
또한, 고용 지속 지원은 장애인 종합 지원법에 근거한 장애 복지 서비스 중 하나로, 일반 기업 등에서 일하기 어려운 장애인에게 제공되는 복지 서비스입니다.
구체적으로는, 고용 지원 시설 등에서 장애나 건강 상태에 맞춰 장애 복지 서비스를 받으면서 일하거나 일하기 위한 능력 향상을 위한 훈련이 있습니다.
이번에는 고용 지속 지원 B형에 관해, 고용 지속 지원 A형과의 차이부터 구체적인 업무 내용, 더 나아가 확정 신고의 유무까지 설명하겠습니다.
1.고용 지속 지원 B형이란?
고용 지속 지원 B형은 장애나 난치병이 있는 분 중 연령이나 체력, 기능 등의 이유로 기업 등에서 고용 계약을 맺고 일하기 어려운 분이 가벼운 작업(빵이나 쿠키 등의 제조나 데이터 입력 등) 등의 고용 훈련을 할 수 있는 복지 서비스입니다.
대상이 되는 분은 아래의 조건 중 하나에 해당하는 분입니다.
- 신체 장애, 지적 장애, 정신 장애, 발달 장애나 난치병이 있는 사람
- 추가로 아래의 조건 중 하나를 충족하는 사람이 이용 대상이 됩니다
- 고용 경험이 있고, 연령이나 체력 면에서 일반 기업에서의 고용이 어려워진 분
- 50세에 도달한 분
- 장애 기초 연금 1급을 수급하고 있는 분
- 고용 이행 지원 사업자 등에 의한 평가에서 고용 면의 과제를 파악하고 있는 분
※한 번 고용 경험을 거치거나, 고용 이행 지원 사업소를 이용했을 때, 노동이나 고용에 관한 과제 등의 평가가 이루어져야 한다고 되어 있습니다.
2.고용 지속 지원 A형과의 차이점
고용 지속 지원 A형은 장애가 있는 분에게 일할 기회를 제공함과 동시에, 일반 기업 등에서 일하기 위해 필요한 스킬 향상을 지원하는 장애 복지 서비스입니다.
기본적으로 사업소와 이용자는 고용 계약을 맺은 후 일합니다. 따라서 이용자는 지원을 받으면서, 최저 임금이 보장된 급여(임금)를 받을 수 있습니다.
대상이 되는 분은 아래의 조건 중 하나에 해당하는 분입니다.
① 이행 지원 사업을 이용했으나, 기업 등의 고용으로 이어지지 않은 자
② 특수 지원 학교를 졸업하고 취업 활동을 했으나, 기업 등의 고용으로 이어지지 않은 자
③ 고용 경험이 있는 자로, 현재 고용 관계에 있지 않은 자
※2018년 4월부터, 65세 이상의 자도 요건을 충족하면 이용 가능
출처：장애인의 고용 지원에 대하여｜후생노동성
A형과 B형의 큰 차이는 고용 계약을 맺는지 여부에 있습니다. A형은 고용 계약을 맺은 후 일할 수 있습니다만, B형은 고용 계약을 맺지 않습니다.
고용 계약을 맺음으로써 노동 기준법이 적용됩니다. A형을 이용하는 경우는 고용 계약을 맺기 때문에, 그 지역의 최저 임금 이상의 급여를 받을 수 있습니다.
한편 고용 계약을 맺지 않는 B형은, 공임을 시급으로 환산하면 최저 임금을 밑도는 경우도 발생합니다. 또한, 노동 시간이 짧은 사람도 많기 때문에, A형보다 B형이 받는 금액이 적어지는 경향이 있습니다.
3.고용 이행 지원과의 차이점
고용 지속 지원과 고용 이행 지원은 목적이 크게 다릅니다. 고용 지속 지원은 A형도 B형도 "사업소에서 일하는 것"이 목적입니다. 그러나, 고용 이행 지원은 "일반 기업으로의 취업"이 최종적인 목적이기 때문에, 사업소에서의 작업은 훈련이라는 위치를 갖습니다.
또한, 고용 이행 지원에서는 고용 계약을 맺지 않으며, 기본적으로 임금이나 공임은 발생하지 않습니다. 다만, 사업소에 따라 공임이 지급되는 경우도 있습니다.
더욱이 고용 이행 지원에는 연령 제한이 있으며, 원칙적으로 65세 미만의 사람이 대상입니다. 이용 기간도 정해져 있으며, 연장이 가능한 경우도 있지만, 원칙적으로 2년까지밖에 이용할 수 없습니다. 한편, 고용 지속 지원은 A형도 B형도 기간의 제한 없이 이용을 계속할 수 있습니다.
4.고용 지속 지원 B형의 업무 내용과 공임에 대하여
고용 지속 지원 B형은, 장애인 종합 지원법(구·장애인 자립 지원법)에 근거한 복지 서비스 중 하나로, 비교적 간단한 작업을, 짧은 시간부터 시작할 수 있는 일로 되어 있습니다.
그러나, 당사자의 시점에서 보았을 때 "정말로 간단한 작업인가?"라는 점은 Ayumi로서 의문이 남는 부분입니다.
고용 지속 지원 B형의 특징에 대해서는 아래에서 설명하겠습니다.
参照：就労継続支援B型「工賃」の決め方・計算方法｜平均額の目安と適正な報酬算定のポイント｜シエンシー
4-1.업무 종류
고용 지속 지원 B형의 업무 종류에 대해서는, 이용하는 고용 지속 지원 B형 사무소에 따라 약간의 차이가 있지만, 아래와 같은 것들이 주로 있습니다.
- 농작업이나 청소 작업,의류 세탁 등 신체를 사용하는 일
- 부품 가공이나 수공예, 카페에서의 조리, 빵이나 쿠키 등의 제조와 같은 가벼운 작업
- 웹사이트 제작이나 데이터 입력과 같은 컴퓨터를 사용하는 일
4-2.공임
공임이란, 고용 지속 지원 B형 사업자가 이용자에게 지급하는 모든 것을 말합니다.
일반적인 노동 계약에 근거하지 않기 때문에, 생산물이나 성과에 대한 대가·성과에 대한 보수는 임금이 아니라, 공임으로 간주됩니다.
- 공임의 기본적인 계산 방법은, 수입에서 필요 경비를 공제하고, 생산에 관여한 인원수로 배분한 금액이 지급됩니다. 필요 경비에는 사업소의 직원 인건비나 운영 비용은 포함되지 않는 것으로 하고 있습니다.
- B형 사업소에서는 고용 계약을 맺지 않기 때문에, 법으로 정해진 최저 임금액에 따르지 않고, 공임은 국가(후생노동성)가 정한 최저 임금을 밑도는 경우가 많습니다.
- 후생노동성의 조사에 따르면, 2022년도 평균 월액 공임은 17,031엔. 시간급 환산으로 243엔이며, 같은 연도의 최저 임금(전국 가중 평균액)인 961엔을 밑돌고 있습니다.
참조：장애인의 고용 지원 대책의 상황(2022년도)｜후생노동성
참조：2002년도부터 2023년도까지의 지역별 최저 임금 개정 상황｜후생노동성
공임에 대해, 보다 구체적으로 자세히 이해하기 위해 아래의 기사도 참조하십시오.
참조：
4-3.근무 일수·시간
고용 지속 지원 B형의 근무 일수·근무 시간은, 사업소와 상담하면서 결정하게 됩니다. 그날의 건강 상태에 맞춰 일하는 시간을 정할 수 있기 때문에, 건강 상태가 좋지 않을 때는 짧은 시간으로 근무할 수 있습니다.
- 2~5시간의 작업 시간이 기본이지만 하루 8시간 노동하는 장애인도 있음
- 사업소에 따라 1시간만의 이용이 가능한 곳도 있음
- 근무 일수도 주 1~주 5까지 조정 가능
5.고용 지속 지원 B형의 장점과 단점
여기서는, 고용 지속 지원 B형의 장점과 단점에 대해 설명합니다.
5-1.장점
고용 지속 지원 B형을 이용하는 장점은, 사무소에 따라 차이는 있지만, 주로 아래와 같은 것들이 있습니다.
- 연령 제한 없음
- 장애나 건강 상태에 맞춰 자신의 페이스로 일할 수 있음
- 하루 1시간이나, 주 1일의 이용이 가능한 사업소도 있어, 풀타임으로 일하기 어려운 사람도 일할 수 있음
- 노동에 관한 사전 상담이나 견학, 체험 이용이 가능한 사업소도 있음
- 송영을 실시하는 사업소도 있음※사업소마다 다름
5-2.단점
고용 지속 지원 B형의 단점에 대해서도, 이용하는 고용 지속 지원 B형 사무소에 따라 다르지만, 다음의 점은 미리 인식해 둘 필요가 있을 것입니다.
- 사업소와 고용 계약을 맺지 않음
- 고용 계약을 맺지 않기 때문에, 임금이 아니라, 생산물에 대한 성과 보수 등의 "공임"이 지급되기 때문에 공임이 매우 저렴함
6.고용 지속 지원 B형을 이용하려면?
여기서는, 고용 지속 지원 B형을 이용할 때의 흐름이나 찾는 방법, 이용 요금에 대해 설명합니다.
6-1.이용까지의 흐름
고용 지속 지원 B형을 이용할 때의 흐름은, 다음과 같습니다.
주치의에게 먼저 고용 지속 지원 B형의 이용을 검토하고 있다는 것을 상담합시다. 그 경우, 서비스를 이용할 필요성뿐만 아니라, 사업소에서 작업을 해도 문제가 없는지 등을 판단받을 필요가 있습니다.
다음으로, 인터넷에서 찾거나 지역의 장애 복지 창구에서 소개받거나 하여, 희망하는 사업소를 찾으세요. 통원하고 있는 병원에 따라서는, 추천하는 사업소를 제안해 주는 경우도 있습니다.
가고 싶은 사업소를 선택했다면, 지역의 장애 복지 창구에서 필요한 절차를 진행합시다. 수급자증이 발행되고 사업소와 계약하면, 이용을 시작할 수 있습니다.
6-2.고용 지속 지원 B형 찾는 방법
고용 지속 지원 B형 찾는 방법에 대해서는, 다음과 같은 것들이 주로 있습니다.
- 거주하는 시구정촌의 장애 복지 창구나 고용안정센터에서 상담
- 웹사이트에서 직접 찾거나 그런 사이트에 등록하여 소개받기
- 통원 중인 경우는, 병원이나 클리닉이 추천하는 사업소를 소개해 주는 경우도 있음
또한, 여유가 있다면 아래에 대해 미리 조사해 두면, 들어간 후에 "이런 줄 몰랐어…"라고 후회하는 것을 사전에 방지할 수 있습니다.
- 업무 내용이나 일하는 방식
- 사업소까지의 거리나 접근성
- 사업소와의 궁합
6-3.이용 요금
고용 지속 지원 B형의 이용 요금은, 기본적으로 아래와 같이 정해져 있습니다.
- 이용료의 원칙 1할을 당사자가 부담, 나머지 9할은 국가와 지자체가 부담
- 이용자와 그 배우자의 소득(세대 수입)과 사업소에 통근하는 일수에 따라 다름
- 수입에 따라 부담 상한액이 설정되어 있음
