이번에는 장애인 고용 및 취업 지속 지원에 관한 기사입니다.
취업 지속 지원 A형과 B형은 무엇이 다른가?라는 이야기를 자주 듣습니다.
장애나 난치병이 있는 분들이정규 고용 계약을 체결한 후 지원이 있는 직장에서 일할 수 있는 복지 서비스입니다.
이번 기사는 취업 지속 지원 A형에 관한 이야기입니다.
1.취업 지속 지원 A형에 대하여
취업 지속 지원 A형 사업장에서의 근무는 기본적으로 일반 취업과 다르지 않은 상황입니다. 그러나 취업에 특화된 훈련을 할 수 있는 것은 아닙니다. (스킬 업이나 비즈니스 매너, 이력서 첨삭, 면접 연습 등이 커리큘럼으로 있는 것은 아니므로 주의해 주십시오.)
취업 지속 지원 B형에 대해 자세히 알고 싶으신 분은
에서 확인해 주세요.
1-1.규모
- A형 사업장은 2016년 시점에서 3455개소, 이용자는 6만8070명입니다.
1-2.장점
- 고용 계약을 체결한 후 일할 수 있는 것
- 최저 임금 이상이 보장되는 급여
1-3.단점
- 일정한 체력이나 능력이 요구되는 것
- 작업에 대해 "책임을 가지고 일하고 있다"는 의식을 가질 필요가 있는 것
1-4.주요 작업 내용※사업장에 따라 다릅니다
- 카페나 레스토랑의 홀 스태프
- 컴퓨터를 이용한 데이터 입력 대행
- 지역 스트랩 등의 포장
- 인터넷 경매 작업 대행
- 자동차 부품 등의 가공
1-5.근무 일수·시간
- 하루의 실근무 시간은 4~8시간 정도인 경우가 많습니다
- 주 5일 정도 일하는 사람이 많습니다
1-6.이용 대상자
- 원칙적으로 18세 이상 65세 미만
- 신체 장애, 지적 장애, 정신 장애, 발달 장애나 난치병이 있는 사람
- 다음 중 하나의 조건을 충족하면 이용 대상이 됩니다
- 취업 경험이 있지만 현재는 일하지 않는 분
- 취업 이행 지원 서비스나 특수 지원 학교에서의 취업 활동을 거쳤으나 고용으로 이어지지 않은 분
1-7.취업 지속 지원 A형의 이용료※복지 서비스 요금
- B형과 동일한 요금 체계입니다
1-8.임금(급여)
- 각 도도부현의 최저 임금 이상이 보장되는 급여
1-9.취업 지속 지원 A형 찾기
- 거주하는 시구정촌의 장애 복지 창구나 고용안정센터에서 상담
- 웹사이트에서 직접 찾거나 그러한 사이트에 등록하여 소개받기
- 통원 중인 경우, 병원이나 클리닉에서 추천하는 사업장을 소개
1-10.확정신고에 대하여
- 사업장(법인이나 회사)이 지원해주는 곳이 많습니다. 그러나 A형에서 얻은 수입은 "급여"로 취급되므로 대응이 필요합니다.
1-11.취업 지속 지원 A형 사업장의 필요 인원에 대하여
- 취업 지속 지원 A형 시설을 운영하기 위해서는 최소한 충족해야 하는 최소 인원의 체계 정비가 필요합니다.
- 그 기준·필요 인원에 대해서는 아래 사진이나 URL을 참조하십시오.
참조 URL：https://info-wpp-sh.biz/atype-staffing-standard/
2.왜 취업 지속 지원 A형 사업에 참여하는 주식회사나 법인이 증가하고 있는가?
왜 A형에 참여하는 법인이나 회사가 증가하고 있는가.
첫 번째 요인은, 취업 지속 지원 A형의회계 제도입니다.
행정에서 사업장에 지급되는 자립 지원 급부금이라는 이름의 보조금은, 작업소에서의 작업 내용이나 이용자의 생산성이나 노동력, 성과와는 무관하게, 몇 명이 몇 일 동안 다녔는가에 따라 결정됩니다.
예를 들어 시설 이용을 하는 장애인의 수가 20명 이하이고, 7.5명당 1명의 직원(장애인)이 배치된 사업장에서는 하루 시설 이용 시 5840엔의 급부금이 지급됩니다.
그 사업장에서 장애인이 하루 5시간 체류한다고 가정하고, 시급이 1,000엔이라면 하루당 급여는 5,000엔이 됩니다.
20명의 장애인이 연간 200일 시설에 다닌다고 가정합니다.
이를 3년간 매일 계속하면, 급부금과 특개금을 합쳐 2억 엔 이상의 수입이 되며, 지급할 급여는 약 6,000만 엔이 되므로 가령 사업으로서의 수입이 0이라도 약 7,000만 엔 이상의 이익이 나는 구조가 됩니다.
법인이나 회사를 3곳 가지고 있는 경우, 합계로 2억 엔 이상의 이익이 나는 형태가 됩니다. 특개금은 3년분밖에 나오지 않으므로 3년이 지난 시점에서 사업장을 폐쇄하고, 새로운 사업장에서 장애인을 다시 고용하면 같은 "비즈니스 모델"을 계속할 수 있게 됩니다.
3.마지막으로
이처럼 제도나 법률의 빈틈을 잘 활용한, 악덕한 취업 지속 지원 A형 사업장이 적지 않다는 것은 사실입니다.
매우 슬픈 일이지만, 사실이기 때문에 뉴스나 기사가 퍼지고 있습니다.
하지만, 악덕한 취업 지속 지원 A형 사업장은 일부입니다.
악덕한 취업 지속 지원 A형 사업장이 있기 때문에, 여론으로서는 전체적으로 악덕한 일을 하고 있다는 잘못된 이미지가 선행되는 현상도 발생하고 있습니다. 우리가 일하는 사업장의 내부는 일한 사람의 가치관에 따라 다릅니다.
그러나, 악덕한 사업장에 대해서는 일하는 사람·직원 등으로부터 많은 불만이 나오는 경향이 있다고 생각합니다. 그러한 부분을 파악하기 전에 정보를 최대한 수집하는 것을 추천합니다.
도 이 기회에 접하시고, 역할·기능·장점·단점을 파악한 후 취업 지속 지원 사업장을 찾는 것을 추천합니다.
현재는 Google 지도나 인스타그램 등의 SNS도 있으므로 리뷰 등을 보면서 최대한 활용해 주시기 바랍니다.
