“想从现在的工作单位跳槽，但作为残疾人就业会很困难吗？”
“有公司愿意雇佣残疾人吗？”
对于残疾人来说，跳槽往往被认为比健全者更具挑战性和困难。
因此，即使目前的工作不适合自己，很多人可能会因为觉得跳槽困难而选择忍耐继续工作。
然而，残疾人的跳槽，只要做好正确的准备和方向，就可以找到适合自己的工作单位。
这次，我们将解说为何残疾人跳槽被认为困难的原因，以及为了成功跳槽的对策和准备。
1.跳槽很难！？调查残疾人跳槽的现状
根据令和4年度厚生劳动省汇总的“通过Hello Work的残疾人职业介绍情况”来看，新求职申请件数为233,434件，与前一年（223,985件）相比增加了4.2％。
此外，就业件数为102,537件，与前一年（96,180件）相比上升了6.6％。
从过去的数据来看，残疾人的招聘件数，除了疫情期间外，呈现逐年增加的趋势，残疾人就业的跳槽是卖方市场。
因此，虽然因职业而异，但对于残疾人来说，跳槽环境正在改善。
此外，从残疾类型来看，残疾人的工作稳定情况如下。
| 残疾类型 | 3个月后的稳定率（％） | 1年后的稳定率（％） |
| 身体残疾 | 77.8 | 60.8 |
| 智力残疾 | 85.3 | 68.0 |
| 精神残疾 | 69.9 | 49.3 |
| 发育障碍 | 84.7 | 71.5 |
参考：图表 概－２ 按残疾类型观察的工作稳定率的变化和构成比例（通过残疾人招聘或一般招聘就业者）｜关于残疾人就业状况等的调查研究
根据残疾类型的不同，稳定率也有所不同，但平均来看，3个月后约有2成，1年后约有4成的人离职。
也就是说，对于残疾人来说，离职并不罕见，由于跳槽是卖方市场，只要做好准备进行跳槽活动，就一定能找到适合自己的工作单位。
2.为何说残疾人跳槽困难
2-1.残疾人就业的招聘数量少
尽管残疾人就业的招聘数量逐年增加，但与一般就业的招聘数量相比仍然较少。
这种与一般招聘数量的差距，是残疾人就业跳槽被认为困难的原因。
此外，残疾人就业的招聘多为事务或轻作业，与一般就业相比，职业类型也存在偏差。
然而，正如之前所述，残疾人的就业状况呈现逐年增加的趋势，因此跳槽本身是相对容易的。
2-2.希望从事无经验的职业
如果希望从事无经验的职业，跳槽活动将会困难重重。
因为，招聘企业通常希望招聘能够立即上手的人才，并会考虑求职者过去的职业经验。
例如，有事务经验的人与没有事务经验的人相比，前者显然更能成为企业的即战力，因此更受青睐。
不过，即使没有希望职业的经验，如果拥有相关资格或技能，仍有可能被录用。
2-3.残疾与工作内容不匹配
为了让残疾人不频繁跳槽并稳定在职场，工作内容是否适合自己非常重要。
如果自身的残疾与工作内容不匹配，就会导致缺乏动力，很快就会离职。
通过事先详细了解工作内容和工作范围，可以避免工作内容与残疾的不匹配。
2-4.企业对残疾缺乏理解
根据平成28年4月实施的修订残疾人就业促进法，企业主有义务为残疾人提供合理的便利。
职场上的合理便利是指，为了消除残疾人在工作中面临的困难和障碍而进行的调整和规则更改。
例如，考虑到雇员的疲劳，缩短工作时间，增加休息时间等调整例子。
此外，也可能会根据残疾的特性调整工作内容或岗位。
合理便利的难点在于，根据残疾的程度和类型，所需的便利会有所不同。
因此，企业在未充分理解残疾的情况下进行招聘，容易导致雇佣不匹配。
2-5.健康状况的顾虑
残疾人跳槽的难点在于健康状况。
如果在残疾不稳定的状态下进行跳槽活动，显然会难以被录用。
企业即便是残疾人就业，也会优先录用“看起来能长期稳定工作的人”。
对于健康状况或症状有顾虑的人，建议先专注于治疗和疗养，达到可以工作的状态后再进行跳槽活动。
2-6.面试时的沟通不足
不仅限于残疾人就业，如果在面试时沟通不畅，跳槽活动将会困难重重。
例如，是否注视面试官说话，回答问题是否偏离等。
此外，即便是残疾人，最低限度的商务礼仪也是被关注的。
录用时的判断材料主要是履历表和面试。
尤其是面试中的印象，对于企业来说是决定录用的重要判断材料。
3.残疾人成功跳槽的对策和准备
3-1.与主治医生或心理咨询师商量
首先，与主治医生商量，客观判断自己是否处于可以进行跳槽活动的状态。
作为证明自己可以工作的状态，可以通过开具诊断书或通过第二意见从多方面进行诊断。
此外，如果在心理方面有不安，可以咨询持有资格的心理咨询师。
通过从主治医生或心理咨询师那里获得建议，可以客观了解自己的健康状况。
3-2.自我分析
进行自我分析，明确自己能做的和不能做的事情，从而防止与企业和工作内容的不匹配。
不仅要列出自己拥有的技能，还要列出由于残疾而不能做的事情或不擅长的事情。
这样一来，就可以筛选出符合自己残疾特性和擅长领域的跳槽目标。
3-3.利用专注于残疾人就业的跳槽服务和制度
在Hello Work中，除了普通职位外，还设有专门针对残疾人就业的咨询窗口。
此外，作为残疾人就业支持的制度，有原则上为期3个月的“残疾人试用就业项目”以及以Hello Work为中心的“团队支持”等多种制度。
此外，民营企业中也有专门针对残疾人就业的跳槽中介，如“Web Sana”和“Clover Navi”。
通过利用这些国家机构和民营企业的跳槽服务和制度，可以更容易找到适合自己的招聘信息。
此外，Ayumi还整理了一篇关于以残疾人就业为中心的求职和跳槽网站的文章，请务必
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3-4.参加提升技能的学校或职业培训
对于希望申请无经验的职位或想要提升技能和资格的人，建议参加Hello Work的职业培训或民营运营的技能提升学校。
在Hello Work中，除了普通的公共职业能力开发学校外，还有“残疾人职业能力开发学校”提供的职业培训，可以接受各种科目的培训。
参考：Hello Training（残疾人培训）｜厚生劳动省
此外，民营企业中也有可以在线参加的专为残疾人提供的技能提升学校。
参考：
