【2026年最新】残疾人就业与转职实用信息汇总！

1-1.需要更专业技能的人才

尽管如此，不能因制度的改变而自满。随着市场的扩大，近年来的残障人士雇佣需要“即战力”人才。如果拥有专业知识和技能，更容易匹配企业需求，并能以更好的条件就业。

为了掌握技能，可以利用国家运营的职业培训等，如果想要更进一步，加入商学院也是一个不错的选择。

例如，专为残障人士设计的“D-Biz college”，是一个由残障人士为残障人士设立的商学院，目标是超越“只要能工作就好”。通过专业的教练指导和与成功的残障人士榜样的交流，可以科学地提高心理资本（积极度）。

除了按月支付的个别课程和160多门商业课程外，还提供一个可以与伙伴切磋的社区环境，因此即使是没有经验且感到不安的人也可以安心参与。

参照：ハロートレーニング（障害者訓練）｜厚生労働省 参照：D-Biz College（ディービズカレッジ）

下文将更详细介绍D-Biz College。感兴趣的人请一并查看。

参照：コミュニティ機能もある障がい者のためのビジネススクール「D-Biz College」

2.推荐给残障人士的就业与转职服务

2-1.Hello Work等公共机构

作为公共机构的Hello Work，设有“残障人士专用窗口”。配备了对残障有专业知识的职员和顾问，可以提供工作信息和就业相关的咨询，提供细致的支持体系。

此外，利用可以在网上查看的“Hello Work互联网服务”，可以在家中查看全国的招聘信息，省去了外出的麻烦，非常方便。

参照：ハローワークインターネットサービス

2-2.Web Sana

Web Sana是拥有30年以上经验的残障人士就业专用招聘网站，拥有超过5,000家企业的发布记录。尤其是，大企业的招聘信息丰富，可以说信赖度很高。定期举办的“Sana就业节”中，求职者可以直接与企业负责人面谈，求职者的活动环境2-7.LITALICO工作导航

LITALICO工作导航是由株式会社LITALICO运营的为残疾人就业提供信息的网站，被当事人作为高效信息收集的重要工具加以利用。毫无疑问，它能帮助找到符合残疾特性和期望条件的招聘信息。除了招聘搜索之外，它还以可以搜索和比较全国就业转型支持机构的国内最大平台而闻名，用户的真实评论和体验也丰富地刊登在上面。

参照：LITALICO仕事ナビ

2-8.凹凸代理

凹凸代理是为发挥“自我特色”并找到轻松工作的地方而设的残疾人专用就业和转职支持服务。可以根据残疾特性和“自我特色”进行细致的条件设置，在时短、在家、无加班等优良招聘信息中防止不匹配是其强项。

企业提供的猎头功能，以及在选择前可以确认职场氛围的非正式面谈和参观制度，让你可以安心地寻找适合自己的工作环境。此外，网站内的“转职和转职开始指南”完全免费，为在转职活动中遇到许多不明之处的人提供了安心感。

参照：デコボコエージェント

2-9.【众包】阳光银行

对于那些对正式就业感到不安或寻找兼职工作的人来说，还有一种选择，就是不被公司雇佣，仅出售技能的“众包”工作方式。

专为残疾人提供这种众包服务的有“阳光银行”。阳光银行是一个直接连接想要工作的当事人与需要委托工作的企业的平台，不仅仅是案件中介，还提供有助于技能提升的研讨会课程和工作专栏等信息。

参照：サニーバンク

2-10.【众包】挑战领域

挑战领域也是专为残疾人提供的众包服务，涵盖数据输入、设计、网页制作等多个类别，可以出售自己的“特长”来接收工作。从事务工作到IT和编程，涵盖广泛的职业类型，可以在线上实现灵活的工作方式，充分发挥个人的技能和特性是其特点。

参照：挑战领域

3.防止内定后的“不匹配”！残疾人的求职策略

为了不浪费好不容易得到的内定，在求职活动中重要的“防止不匹配的求职策略”需要确认。

3-1.事前与主治医生商量

在开始求职活动之前，首先要与主治医生商量，客观判断自己当前是否“处于可以工作的状态”。了解身体状况和症状的主治医生可以提供防止因过度工作导致健康恶化的意见。

3-2.认真进行自我分析

不匹配的最大原因是“自身的残疾特性与工作内容和职场环境不匹配”。为了防止这种情况，首先必须彻底进行自我分析。不仅要分析自己的技能，还要明确由于残疾影响“能做的事”和“不能做的事”。自我分析也是职场提供合理照顾的基础，因此提前认真分析是必要的。

3-3.参观工作场所

不要仅凭招聘信息或企业网站上的信息来判断，亲自实地确认工作现场是最可靠的。如果可以参观工作场所，请务必事先检查工作环境。特别是如果有身体残疾，需要确认电梯的有无、通道的宽度等物理无障碍环境，以及是否有定期面谈、公司文化等“职场氛围”只能通过参观来体验。

3-4.不忽视面试准备