这次是关于残疾人就业和就业持续支持的文章。
残疾人就业是根据《残疾人就业促进法》制定的制度，旨在实现残疾人的稳定就业。该制度旨在构建一个让每个人无论是否有残疾，都能在符合其愿望和技能的工作中发挥作用的社会。
此外，就业持续支持是根据《残疾人综合支持法》提供的残疾人福利服务之一，为难以在普通企业等工作的人提供的福利服务。
具体而言，包括在就业支持设施中根据残疾和身体状况接受残疾人福利服务的同时进行工作，以及为提高工作能力进行的培训。
这次将从就业持续支持A型的区别到具体的工作内容，甚至是否需要报税进行说明。
1.什么是就业持续支持B型？
就业持续支持B型是为那些由于年龄、体力、功能等原因难以在企业等签订雇佣合同工作的残疾人或罕见病患者提供的福利服务，可以进行轻作业（如面包、饼干等的制造或数据输入等）的就业训练。
符合条件的人包括以下任一条件的人。
- 身体残疾、智力残疾、精神残疾、发育障碍或罕见病患者
- 此外，符合以下任一条件的人可以使用
- 有工作经验，但由于年龄或体力原因难以在普通企业工作的人
- 已满50岁的人
- 领取一级残疾基础养老金的人
- 通过就业转换支持机构等的评估，了解就业方面问题的人
※需要在经历过一次工作经验或使用就业转换支持机构时，进行关于劳动或雇佣问题的评估。
2.关于就业持续支持A型的区别
就业持续支持A型是为残疾人提供工作机会，同时支持提高在普通企业等工作的必要技能的残疾人福利服务。
基本上，事务所和使用者在签订雇佣合同后工作。因此，使用者在获得支持的同时，可以获得保障最低工资的薪酬（工资）。
符合条件的人包括以下任一条件的人。
① 使用过转换支持项目，但未能与企业等签订雇佣合同的人
② 毕业于特殊支援学校并进行求职活动，但未能与企业等签订雇佣合同的人
③ 有工作经验，但目前没有雇佣关系的人
※自平成30年4月起，65岁以上的人如果符合条件也可以使用
引用来源：关于残疾人就业支持｜厚生劳动省
A型和B型的最大区别在于是否签订雇佣合同。A型在签订雇佣合同后可以工作，而B型不签订雇佣合同。
签订雇佣合同后适用劳动基准法。使用A型时，由于签订了雇佣合同，可以获得超过当地最低工资的薪酬。
另一方面，不签订雇佣合同的B型，按小时计算的工价可能低于最低工资。此外，由于工作时间较短的人很多，B型的收入往往低于A型。
3.关于就业转换支持的区别
就业持续支持和就业转换支持的目的大不相同。就业持续支持的A型和B型的目的是“在事务所工作”。然而，就业转换支持的最终目的是“在普通企业就业”，因此在事务所的工作被视为训练。
此外，就业转换支持不签订雇佣合同，基本上不产生工资或工价。不过，根据事务所的不同，也有支付工价的情况。
此外，就业转换支持有年龄限制，原则上面向65岁以下的人。使用期限也有规定，虽然有可以延长的情况，但原则上只能使用到2年。另一方面，A型和B型的就业持续支持可以无限期使用。
4.关于就业持续支持B型的工作内容和工价
就业持续支持B型是根据残疾人综合支持法（旧·残疾人自立支持法）提供的福利服务之一，属于可以从短时间开始进行的相对简单的工作。
不过，从平等的当事者视角来看，“真的简单吗？”这一点Ayumi持有疑问。
关于就业持续支持B型的特点，将在下文中进行说明。
参照：就労継続支援B型「工賃」の決め方・計算方法｜平均額の目安と適正な報酬算定のポイント｜シエンシー
4-1.工作的种类
就业持续支持B型的工作的种类因使用的就业持续支持B型事务所的不同而略有差异，但主要包括以下几种。
- 农作业或清扫作业、衣物清洗等体力工作
- 部件加工或手工艺、在咖啡店的烹饪、面包或饼干等的制造等轻作业
- 使用电脑进行的网站制作或数据输入等工作
4-2.工价
工价是就业持续支持B型机构支付给使用者的所有东西。
由于不基于一般的劳动合同，因此对生产物或成果的对价、成果的报酬不被视为工资，而是被视为工价。
- 工价的基本计算方法是，从收入中扣除必要费用后，按参与生产的人数分配支付。必要费用不包括事务所职员的人事费用和运营费用。
- 由于B型事务所不签订雇佣合同，因此不受法律规定的最低工资金额限制，工价往往低于国家（厚生劳动省）规定的最低工资。
- 根据厚生劳动省的调查，2022年度的平均月工价为17031日元。按小时计算为243日元，低于同年度的最低工资（全国加权平均额）的961日元。
参考：残疾人就业支持措施的现状（2022年度）｜厚生劳动省
参考：从平成14年度到令和5年度的地区别最低工资调整状况｜厚生劳动省
关于工价的更详细理解，请参阅以下文章。
参考：
4-3.劳动天数与时间
就业持续支持B型的工作天数和工作时间需要与事务所协商决定。可以根据当天的身体状况决定工作时间，因此在身体状况不佳时可以短时间工作。
- 基本工作时间为2～5小时，但也有每天工作8小时的残疾人
- 有的事务所可以仅使用1小时
- 工作天数可以调整为每周1到5天
5.就业持续支持B型的优缺点
在这里，将说明就业持续支持B型的优缺点。
5-1.优点
使用就业持续支持B型的优点因事务所的不同而有所不同，但主要包括以下几点。
- 没有年龄限制
- 可以根据残疾和身体状况以自己的节奏工作
- 有的事务所可以每天1小时或每周1天使用，即使难以全职工作的人也可以工作
- 有的事务所可以进行关于劳动的事前咨询、参观和体验使用
- 有的事务所提供接送服务※因事务所而异
5-2.缺点
就业持续支持B型的缺点也因使用的就业持续支持B型事务所的不同而有所不同，但需要提前了解以下几点。
- 不与事务所签订雇佣合同
- 由于不签订雇佣合同，因此不是工资，而是对生产物的成果报酬等的“工价”支付，因此工价非常低
6.如何使用就业持续支持B型？
在这里，将说明使用就业持续支持B型时的流程、寻找方法和使用费用。
6-1.使用流程
使用就业持续支持B型时的流程如下。
首先向主治医生咨询考虑使用就业持续支持B型。在这种情况下，不仅需要判断服务的必要性，还需要判断在事务所工作是否没有问题。
接下来，通过互联网搜索或在当地的残疾人福利窗口介绍，寻找希望的事务所。根据就诊的医院，可能会推荐合适的事务所。
选择想去的事务所后，在当地的残疾人福利窗口办理必要的手续。领取受益者证书并与事务所签订合同后，即可开始使用。
6-2.寻找就业持续支持B型的方法
寻找就业持续支持B型的方法主要包括以下几种。
- 在居住的市区町村的残疾人福利窗口或就业服务中心咨询
- 通过网站直接寻找或注册此类网站进行介绍
- 在就诊的情况下，医院或诊所可能会推荐合适的事务所
此外，如果有余力，提前调查以下内容，可以防止进入后“原本不应该这样……”的后悔。
- 工作内容和工作方式
- 到事务所的距离和交通
- 与事务所的匹配度
6-3.使用费用
就业持续支持B型的使用费用基本上规定如下。
- 使用费的原则上由当事人承担1成，其余9成由国家和地方政府承担
- 根据使用者及其配偶的收入（家庭收入）和事务所的出勤天数而异
- 根据收入设定了负担上限额
7.通过就业持续支持B型获得的收入需要报税吗？
通过就业持续支持B型获得的工价需要报税吗？关于通过就业持续支持B型获得的工价是否有纳税义务，以及如果自己难以判断时的应对方法如下。
- 工价是通过不签订雇佣合同获得的收入，因此不属于工资所得。然而，作为分类属于杂项所得。杂项所得的情况下，不进行源泉扣除，因此成为报税对象。
- 法律上，年工价金额在65万日元以下的情况下，不需要报税。
- 考虑到工价的平均金额，超过65万日元的情况较少，大多数情况下不需要申报。
关于通过就业持续支持B型获得的工价是否需要报税的详细信息，请参阅以下文章。
参考：
8.最后
正在寻找就业持续支持B型事务所的人，建议在调查这些制度和特点后，进行事务所的参观和收集口碑。
希望能够为大家提供有益的信息。
想详细了解就业持续支持A型的人，请参阅以下文章。
参考：
