这次是关于残疾人就业和持续就业支持的文章。
经常听到有人问，持续就业支持A型和B型有什么不同？
这是一个福利服务，允许有残疾或难病的人在签订正式的雇佣合同后，在有支持的工作场所工作。
这篇文章将讨论持续就业支持A型。
1.关于持续就业支持A型
在持续就业支持A型机构工作，基本上与普通就业没有太大区别。然而，并不能进行专门针对就业的训练。（请注意，没有技能提升、商务礼仪、简历修改、面试练习等课程。）
想要了解更多关于持续就业支持B型的信息，请从
1-1.规模
- 截至2016年，A型机构有3455家，使用者为68070人。
1-2.优点
- 可以在签订雇佣合同的基础上工作
- 保障最低工资以上的薪水
1-3.缺点
- 需要一定的体力和能力
- 需要有“对工作负责”的意识
1-4.主要工作内容※因机构而异
- 咖啡馆或餐厅的服务员
- 电脑数据输入代行
- 地方特产挂件等的包装
- 网络拍卖工作代行
- 汽车零件等的加工
1-5.工作天数和时间
- 一天的实际工作时间多为4～8小时
- 很多人每周工作约5天
1-6.使用对象
- 原则上18岁以上65岁以下
- 有身体障碍、智力障碍、精神障碍、发育障碍或难病的人
- 满足以下任一条件即可成为使用对象
- 有就业经验但目前未工作的
- 经过就业转移支持服务或特殊支援学校的求职活动但未能就业的
1-7.持续就业支持A型的使用费※福利服务费用
- 与B型相同的费用体系
1-8.工资（薪水）
- 保障各都道府县的最低工资以上的薪水
1-9.如何寻找持续就业支持A型
- 在居住的市区町村的残疾人福利窗口或就业中心咨询
- 通过网站直接寻找或注册相关网站进行介绍
- 如在就医，医院或诊所可推荐合适的机构
1-10.关于报税
- 很多机构（法人或公司）会提供支持。然而，在A型获得的收入被视为“工资”，因此需要处理。
1-11.关于持续就业支持A型机构的必要人员
- 为了运营持续就业支持A型的设施，必须满足最低人员配置要求。
- 关于标准和必要人员，请参照下方的图片或URL。
参考URL：https://info-wpp-sh.biz/atype-staffing-standard/
2.为什么越来越多的公司或法人进入持续就业支持A型的业务？
为什么越来越多的公司或法人进入A型？
第一个原因是持续就业支持A型的会计制度。
政府支付给机构的名为自立支援给付费的补助金，与工作内容、使用者的生产性和劳动力、成果无关，而是根据有多少人参加了多少天来决定。
例如，在一个有20名以下残疾人使用的机构中，每7.5人配置1名职员（残疾人），每天使用设施可获得5840日元的给付费。
假设在该机构中残疾人每天停留5小时，时薪为1000日元，则每天的工资为5000日元。
假设20名残疾人每年有200天使用设施。
如果连续3年每天如此，给付费和特别开支金合计收入将超过2亿日元，而支付的工资约为6000万日元，即使业务收入为0，也能获得约7000万日元以上的利润。
如果拥有3个公司或法人，总利润将超过2亿日元。特别开支金仅提供3年，因此在3年后关闭机构，并在新机构重新雇用残疾人，即可继续相同的“商业模式”。
3.最后
如上所述，利用制度和法律漏洞的不良持续就业支持A型机构确实存在。
虽然这很悲哀，但由于是事实，因此新闻和文章广泛传播。
然而，不良的持续就业支持A型机构只是少数。
由于存在不良的持续就业支持A型机构，公众舆论中整体上存在错误的印象，认为所有机构都在从事不良行为。工作的机构的内部情况因工作的人的价值观而异。
然而，对于不良机构，工作的人和员工等往往会有很多不满。因此，建议在判断之前尽可能多地进行信息收集。
现在有Google地图和Instagram等社交媒体，可以查看评论等，希望能充分利用。
